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福师《农村人力资源管理》在线作业二_0001 答案请联系QQ:75577237 单选题 1.绩效管理的着眼点在于( )。 A.人员的招聘 B.员工的培训 C.个人业绩的提高和发展 D.员工的晋升 2.企业在考评时,除了确保绩效考评的准确性,主要重视考评的( )。 A.正确对待 B.公平 C.公正公平性 D.正确认识 3.内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有( ) A.布告法 B.推荐法 C.档案法 D.考核法 4.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。 A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权 B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主 C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。 5.主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。 A.3 B.4 C.5 D.6 6.企业薪酬管理的原则将主要以员工的( )决定其薪酬。 A.工作态度 B.品质 C.绩效 D.生产业绩 7.在培训需求信息的收集当中,( )比较适用于生产作业和服务性工作人员,而对于技术人员和销售人员则不太适用。 A.观察法 B.重点团队分析法 C.面谈法 D.工作任务分析法 8.绩效管理的( )是为了促进企业与员工的共同提高和发展 A.最终手段 B.最终要求 C.最终目的 D.最终目标 多选题 1.当我们将公平理论应用于薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即( )。 A.外部公平 B.内部公平 C.员工个人公平 D.企业之间公平 2.工作岗位设计的基本原则包括( )。 A.明确任务目标原则 B.合理分工写作原

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